Pagrindinis Aktualijos Ispanija pradėjo kovą dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumų

Ispanija pradėjo kovą dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumų

Redakcija

Ispanijos vyriausybė pranešė siekianti panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą – nuo trečiadienio visos įmonės yra teisiškai priverstos turėti registrą, kuriame turės būti įvardytas kiekvieno darbo posto vidutinis uždarbis ir tai, kokios lyties asmuo šias pareigas eina.

Pagal įstatymą siekiama „užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą“. Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, taip pat turi tikrinti registrą ir imtis aiškių veiksmų, jei moterims mokama mažiau nei kolegoms vyrams.

Profesinės sąjungos ar darbuotojų atstovai gali paprašyti visų bendrovių duomenų apie atlyginimus, premijas ir kitas mokėjimo formas pagal lytį. Tada tą informaciją galima panaudoti kolektyviniams veiksmams ar teisminiams procesams pradėti.

Jei teisme bus įrodyta „diskriminacija dėl atlyginimų“, įmonės turės sumokėti baudas nuo 6 251 EUR (7 472 USD) iki 187 515 EUR (224 159 USD).

Ispanijos nacionalinės statistikos agentūros duomenimis, 2018 m. Moterys Ispanijoje uždirbo vidutiniškai 21% mažiau nei vyrai. Lyčių nelygybės mažinimas yra vienas iš svarbiausių progresyvios Ispanijos koalicijos vyriausybės, kuri įvardijama kaip feministinė, prioritetų.

Kai kurios įmonės skundėsi, kad negavo aiškių nurodymų, kaip sukurti registrą, nors įstatymas įsigaliojo trečiadienį, bet buvo priimtas dekretu pernai spalį. Ketvirtadienį Ispanijos darbo ir socialinės ekonomikos ministrė Yolanda Diaz pristatys „vienodo darbo užmokesčio priemonę“, kuri palengvins procesą. Bendrovėms, neturinčioms uždarbio registro, gresia baudos nuo 626 EUR (748 USD) iki 6250 € (7 472 USD).

0 komentaras
0

Panašūs straipsniai

Palikti komentarą