Pagrindinis Aktualijos Ispanijos vyriausybės nutarimas dėl darbo iš namų: ką svarbu žinoti?

Ispanijos vyriausybės nutarimas dėl darbo iš namų: ką svarbu žinoti?

Redakcija

Ispanijos vyriausybė, profsąjungos ir verslo asociacijos šią savaitę priėmė preliminarų susitarimą dėl nuotolinio darbo teisinės sistemos.

Vyriausybė pasiekė preliminarų susitarimą dėl naujo nutarimo, reglamentuojančio nuotolinį darbą, kuris dar prieš kelis mėnesius Ispanijoje buvo neįprasta praktika. Ši situacija pasikeitė prasidėjus koronaviruso pandemijai kovo mėnesį, o nuotolinis darbas buvo prioritetinis siekiant sumažinti užkrėtimą.

Reaguodama į šį pokytį, vyriausybė, profesinės sąjungos ir verslo asociacijos ieškojo teisinės sistemos, skirtos valdyti darbo praktikos pokyčius.

Nors galutinės detalės dar nėra žinomos – profsąjungos ir pramonės vadovai dar turi patvirtinti preliminarų susitarimą – jau yra sukurtas paskutinis teksto projektas, kuriame nurodoma, kokiomis aplinkybėmis bus taikomas naujas įstatymas, kas padengs išlaidas ir kaip darbas bus organizuotas.

Čia pateikiami pagrindiniai naujųjų reglamentų aspektai.

Kas bus laikoma nuotoliniu darbu?

Dirbimas ne visą darbo dieną namuose ar net retkarčiais visą dieną nebus laikomas nuotoliniu darbu, o greičiau lanksti darbo sąlyga. Kad būtų taikomos naujos taisyklės, darbuotojas per tris mėnesius turi dirbti ne mažiau kaip 30% visų valandų nuotoliniu būdu, o tai prilygsta pusantros dienos per savaitę. Tai buvo didžiausio konflikto tarp verslo asociacijos „CEOE-Cepyme“ ir Ispanijos sąjungų UGT bei CCOO konfliktas. Iš pradžių procentas buvo nustatytas 20%, tačiau pramonės atstovai siekė jį padidinti iki 30%.

Kas padengs išlaidas?

Tai buvo dar vienas karštai ginčijamas klausimas derybų metu. Galiausiai dekrete nurodoma, kad įmonė turi padengti „visų išteklių, įrangos ir įrankių“, reikalingų darbuotojui atlikti savo darbą nuotoliniu būdu, aprūpinimo ir priežiūros išlaidas laikantis nustatytų sąlygų. Taip pat teigiama, kad įmonė privalo sumokėti darbuotojui arba atlyginti už šios įrangos eksploatavimo išlaidas, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas negali būti atsakingas už išlaidų, reikalingų darbui atlikti, išlaidų padengimą.

Kaip įmonė padengs šias išlaidas ar kompensuos darbuotojui, bus nustatyta kolektyvine sutartimi arba verslo ir teisėtų darbuotojų atstovų susitarimu pagal dekretą.

Ar įmonėms ir darbuotojams reikės pasirašyti susitarimą?

Taip. Dekrete nurodyta, kad tarp darbuotojo ir įmonės turi būti sudarytas rašytinis susitarimas. Darbuotojas turi 10 dienų pristatyti šį tekstą savo atstovams, kurie tada turi jį pateikti įdarbinimo tarnybai.

Ar tai – savanoriška?

Taip. Dekrete teigiama, kad nuotolinis darbas yra savanoriškas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Abi šalys taip pat gali pakeisti sprendimą – teisę, kuria turi būti naudojamasi pagal kolektyvinių derybų sąlygas arba darbuotojų ir įmonės susitarimą.

Dekretas nurodo, kad pagal šiuos susitarimus įmonė ir darbuotojas taip pat galės pakeisti valandų, kurias reikia dirbti vietoje, procentinę dalį ir nustatyti kriterijus bei terminus, norint pereiti iš darbo vietoje į nuotolinį darbą ir atvirkščiai.

Ar įmonė galės stebėti iš namų dirbančius darbuotojus?

Taip, bet paskutiniame dekreto projekte nėra aišku, kaip tai padaryti. Projekte rašoma, kad verslas galės patvirtinti priemones, kurios, jo manymu, yra „tinkamesnės stebėjimui ir kontrolei“, kad nuotolinio darbo darbuotojai atliktų savo darbą. Tai gali apimti net nuotolinio stebėjimo metodus, jei jie gerbia darbuotojo orumą.

0 komentaras
0

Panašūs straipsniai

Palikti komentarą